La aprobación del Real Decreto 1101/2024supone un avance importante en la protección de los derechos laborales, destacando la creación de la Autoridad Independiente de Protección del Informante (AIPA). Esta entidad asume la crucial tarea de proteger a quienes denuncien irregularidades en el ámbito laboral, abordando aspectos como el acoso, la discriminación y otras infracciones normativas.
La AIPA surge como respuesta a la Ley 2/2023, que traspone al marco jurídico español la Directiva Europea 2019/1937 sobre protección a informantes (whistleblowers). Este organismo independiente supervisará las denuncias externas relacionadas con áreas críticas como la seguridad, salud, y los derechos fundamentales de los trabajadores, incluyendo la lucha contra el acoso sexual, por razón de género y la discriminación hacia colectivos vulnerables, como las personas LGTBI.
Tres aspectos clave que refuerzan su relevancia en el ámbito laboral:
- Gestión del canal externo de denuncias: La AIPA será responsable de tramitar denuncias relacionadas con irregularidades laborales a través del canal externo, garantizando la confidencialidad de los informantes. Esto incluye casos de discriminación, represalias y violaciones graves de la normativa laboral.
- Protección y apoyo a los denunciantes: La autoridad no solo protege frente a represalias laborales, sino que también ofrece asistencia jurídica, apoyo financiero y ayuda psicológica en casos graves, reforzando la seguridad de los trabajadores que denuncian.
- Capacidad sancionadora: La AIPA podrá imponer sanciones significativas, que oscilan entre 1.001 y 300.000 euros para individuos y hasta un millón de euros para entidades. Estas medidas buscan erradicar las represalias y garantizar que las empresas cumplan con las normativas laborales.
Además, esta normativa amplía el ámbito del compliance empresarial en relación con el acoso y la discriminación, exigiendo que todas las empresas implementen canales internos para denunciar infracciones, con el objetivo de proteger derechos fundamentales en el entorno laboral.
(Noticia extraída del blog Laboralex Insight)
