El 8 de octubre de 2024 se produjo un avance importante en la protección de los derechos de las personas LGTBI en el ámbito laboral en España. Hoy, dos días después de la publicación de la sentencia en el Boletín Oficial del Estado, es fundamental reflexionar sobre las implicaciones de esta normativa y los pasos necesarios para garantizar su correcta implementación.
Esta sentencia, enmarcada en el Real Decreto 1026/2024, se basa en la Ley 4/2023, de 28 de febrero, que busca garantizar la igualdad real y efectiva de las personas trans y los derechos de las personas LGTBI. El decreto desarrolla de manera detallada las medidas que las empresas deben adoptar para erradicar cualquier forma de discriminación, especialmente en el entorno laboral.
Principales puntos de la sentencia
- Obligatoriedad de medidas antidiscriminatorias en las empresas
El Real Decreto 1026/2024 obliga a todas las empresas con más de 50 trabajadores a implementar un conjunto de medidas planificadas que promuevan la igualdad y eliminen la discriminación. Estas medidas deben ser negociadas colectivamente y acordadas con los representantes de los trabajadores. - Creación de protocolos de prevención y actuación ante el acoso
Todas las empresas, independientemente de su tamaño, deberán contar con protocolos específicos para la prevención del acoso por motivos de orientación e identidad sexual, expresión de género o características sexuales. Estos protocolos se aplicarán no solo a empleados, sino también a proveedores, clientes y cualquier persona que tenga relación con la actividad de la empresa. - Formación y sensibilización de toda la plantilla
Se establece la obligación de integrar módulos formativos que aborden la diversidad sexual y de género, y los derechos LGTBI en el ámbito laboral. Esta formación deberá llegar a todos los niveles de la organización, desde directivos hasta empleados operativos. - Medidas específicas para colectivos vulnerables
El decreto presta especial atención a las personas trans, subrayando la importancia de garantizar su acceso al empleo y su promoción profesional sin discriminación. Las empresas deberán asegurar que no existan sesgos en los procesos de selección y promoción que afecten negativamente a estos colectivos. - Sanciones por incumplimiento
El incumplimiento de estas medidas podría llevar a sanciones dentro del marco del régimen disciplinario de las empresas. Las infracciones relacionadas con comportamientos LGTBIfóbicos serán sancionadas de acuerdo con la gravedad de los actos cometidos.
La publicación del Real Decreto 1026/2024 refuerza el compromiso de las autoridades españolas de cumplir con los estándares europeos en materia de derechos humanos y laborales. Este paso no solo contribuye a eliminar la discriminación en los entornos de trabajo, sino que también fortalece la cohesión social al promover espacios laborales inclusivos y respetuosos con la diversidad.
Desde el Observatorio Vasco sobre Acoso y Discriminación, hacemos un llamado a las empresas y organismos laborales para que se comprometan a la pronta implementación de estas medidas, conscientes de su papel clave en la construcción de una sociedad más justa e igualitaria.
