En un contexto marcado por la persistencia de la desigualdad de género, la reciente promulgación de la Ley Orgánica 2/2024, publicada en el Boletín Oficial del Estado el 2 de agosto de 2024, representa un avance significativo en la búsqueda de la paridad y la equidad en España. Esta legislación, titulada «Ley Orgánica 2/2024 de Representación Paritaria y Presencia Equilibrada de Mujeres y Hombres», introduce una serie de medidas que abordan las disparidades de género en diversos ámbitos de la vida pública y privada.
Aspectos Claves de la Ley Orgánica 2/2024
- Objetivo de paridad y equilibrio de género: La Ley Orgánica 2/2024 establece un mandato claro para lograr una representación paritaria en todas las esferas de toma de decisiones. En instituciones públicas y privadas, se requiere que la representación de mujeres y hombres sea al menos del 40% para cada sexo. Esta medida busca abordar los desequilibrios históricos y garantizar que las mujeres tengan una participación equitativa en el ámbito político, económico y social.
- Cumplimiento y aplicación: Las entidades y organismos deberán implementar políticas activas para cumplir con los requisitos de paridad. Esto incluye la adopción de medidas internas y la introducción de mecanismos que promuevan la igualdad de oportunidades en procesos de selección y promoción. Las instituciones están obligadas a revisar y ajustar sus estructuras y prácticas para asegurar una representación equilibrada.
- Medidas correctivas y transitorias: En caso de no alcanzar la paridad establecida, se deberán tomar medidas correctivas. Estas pueden incluir acciones específicas para promover la igualdad de género y estrategias transitorias para superar los obstáculos existentes. La ley prevé revisiones periódicas de estas medidas para evaluar su efectividad y hacer los ajustes necesarios.
- Observancia y supervisión: Se asigna a las autoridades competentes la responsabilidad de supervisar el cumplimiento de las normas de paridad. Se establecerán mecanismos de control y evaluación para asegurar que las entidades cumplan con los requisitos legales y tomar las medidas adecuadas en caso de incumplimiento.
- Impacto en la normativa internacional y nacional: La Ley Orgánica 2/2024 refuerza y complementa la Ley Orgánica 3/2007 de Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, y se alinea con compromisos internacionales como la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW) y la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible.
Contexto y Repercusiones de la Nueva Ley de Paridad
El Congreso de España ha dado un paso crucial hacia la igualdad de género con la reciente aprobación de la Ley de Paridad, que establece que al menos el 40% de los miembros en órganos de poder de grandes empresas y la Administración Pública deben ser mujeres. Esta normativa, pendiente de ratificación por el Senado, abarca una amplia gama de sectores, incluyendo el deporte, los sindicatos, los órganos judiciales y las fundaciones.
Aspectos clave de la Ley de Paridad:
- Gobierno y Administración Pública: La composición del Ejecutivo deberá asegurar que cada sexo represente al menos el 40% en las Vicepresidencias y Ministerios. Actualmente, la paridad en el Gobierno es del 50-50.
- Órganos Judiciales: Se garantiza al menos un 40% de mujeres en el Tribunal Constitucional, el Consejo de Estado, el Tribunal de Cuentas y el Consejo General del Poder Judicial.
- Administración Pública: Se requerirá que la representación de cada sexo no supere el 60% ni sea inferior al 40% en nombramientos de altos cargos.
- Listas Electorales: Las listas deben ser paritarias en elecciones al Congreso, Parlamento Europeo, municipales y asambleas legislativas autonómicas, con excepciones para municipios pequeños.
- Empresas cotizadas: A partir de 2026, las empresas cotizadas deberán tener al menos un 40% de mujeres en sus consejos de administración y puestos de alta dirección.
- Entidades de Interés Público y Sindicatos: Estas entidades deberán asegurar que ningún sexo supere el 60% ni sea menos del 40% en sus órganos de gobierno.
Para una revisión detallada de la Ley Orgánica 2/2024, pueden consultar el documento completo a continuación.
