El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco ha emitido una sentencia firme condenando a la Dirección General de la Policía Nacional por no cumplir con la normativa de prevención de riesgos laborales. La condena incluye una indemnización a un agente que sufrió riesgos psicosociales en la Comisaría de Vitoria. Esta decisión podría sentar un importante precedente, destacando la obligación de la Policía de evaluar los riesgos laborales, incluso aquellos de naturaleza psicosocial.
Antecedentes: En 2012, el agente fue destinado a la Comisaría de Vitoria, donde alega haber enfrentado conflictos laborales y una carga adicional de trabajo debido al déficit de personal. En 2015, al ser nombrado secretario provincial de la agrupación Alternativa Sindical de Policía, presentó quejas sobre la falta de transparencia en las vacantes y las deficientes prácticas de prevención de riesgos laborales.
La Sentencia: La sentencia, confirmada en su totalidad por el Tribunal Superior de Justicia, rechaza los argumentos de la Administración y destaca que la Policía no está exenta de la obligación de evaluar riesgos laborales, especialmente los psicosociales. El tribunal respalda la decisión del Juzgado de lo Social número 1 de Vitoria, que condenó a la Dirección General de la Policía Nacional al pago de 33.462 euros al agente afectado.
Incumplimientos y Reclamaciones: En 2018, varios sindicatos censuraron comportamientos en la Comisaría de Vitoria, exigiendo una evaluación de riesgos psicosociales para mejorar las relaciones con los mandos. Entre junio y septiembre de 2020, el agente, quien buscaba ocupar un puesto en la Brigada de Información, recibió tratamiento psicológico-psiquiátrico. Posteriormente, estuvo en situación de baja laboral durante un año debido a un cuadro ansioso depresivo.
Medidas Insuficientes: La Policía argumentó que no hubo incumplimiento y que las acciones del agente buscaban acceder a la Brigada Provincial de Información. Sin embargo, el Tribunal Superior de Justicia rechaza esta tesis, considerando insuficientes las medidas de protección existentes, como la información en línea sobre riesgos laborales, la evaluación de riesgos de 2014 y un protocolo de solución de conflictos.
La sentencia destaca la vulneración de la normativa de prevención de riesgos laborales y establece que el clima de tensión debido a la falta de evaluación y prevención de riesgos psicosociales fue la causa de la incapacidad temporal del agente. Este fallo respalda la necesidad de evaluar y abordar los riesgos laborales en el ámbito policial, subrayando la importancia de la seguridad y el bienestar de los trabajadores.
(Fuente original del extracto: Artículo de Noticias de Álava: Condenan a la Policía Nacional por no hacer una evaluación de riesgos laborales en Vitoria)
