El profesor Cristóbal Molina Navarrete, catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Universidad de Jaén y miembro del Observatorio Vasco sobre Acoso y Discriminación, ha publicado un artículo en la Asociación Española de Derecho de Trabajo de la Seguridad Social en el que analiza la reciente sentencia del Juzgado Central de lo Penal de la Audiencia Nacional sobre el caso conocido como el “beso de Rubiales”.
En su análisis, Molina Navarrete critica la calificación de la agresión como un hecho de «menor intensidad» y pone de relieve la falta de una aplicación efectiva de la perspectiva de género en la justicia penal. Considera que la decisión judicial reproduce estereotipos machistas y minimiza el impacto de la violencia sexual en el ámbito laboral y deportivo. Además, señala la ausencia de una interpretación adecuada del Convenio 190 de la OIT sobre violencia y acoso en el mundo del trabajo.
La sentencia no solo subestima la gravedad del acto, sino que también ignora la posición de poder de Rubiales sobre la jugadora, un aspecto fundamental en la evaluación del caso desde el prisma del derecho laboral. Asimismo, argumenta que la resolución del tribunal refuerza la cultura de la impunidad en casos de violencia de género, al reducir la pena a una simple multa económica que no guarda proporción con la gravedad de la agresión.
El artículo subraya la urgencia de reformar la legislación para garantizar una protección efectiva de las víctimas de violencia sexual en el ámbito laboral y destaca la necesidad de una mayor coherencia entre la normativa y su aplicación judicial. También hace un llamamiento a fortalecer los instrumentos de prevención y sensibilización sobre la violencia de género en el trabajo, promoviendo un cambio estructural que evite la repetición de decisiones judiciales que invisibilicen la violencia machista.
Molina Navarrete enfatiza la importancia de aplicar una perspectiva de género en el derecho penal y laboral, asegurando que los tribunales comprendan el impacto de la violencia sexual en las víctimas y la sociedad en su conjunto. En este sentido, reclama una mayor formación especializada en los órganos judiciales y una interpretación más rigurosa de la legislación vigente.
(Este artículo ha sido extraído de la publicación original: «Violencia sexual laboral e (in)justicia penal: la sentencia del ‘beso de Rubiales’ no sabe de ‘perspectiva de género’. Y ¿el TC? … a medias» de la Asociación Española de Derecho de Trabajo de la Seguridad Social)
