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Las empresas no podrán proceder al despido disciplinario de sus empleados sin antes garantizarles la oportunidad de defenderse en una “audiencia previa”.

El 29 de octubre, el CDN recibió una denuncia por acoso sexual y, en respuesta inmediata, activó el Protocolo de Acoso Sexual.

El empleado fue objeto de represalias por parte de la empresa después de solicitar el disfrute íntegro del permiso de paternidad.

El Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Madrid ha ratificado el despido de un responsable de formación del Grupo Michelin

El aislamiento de una trabajadora víctima de acoso, como medida de protección, no es aceptable ni conforme a la legislación laboral

La Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) ha impuesto una multa de 50.000 euros a Quirón Prevención.

Este fallo marca un importante avance para la igualdad de derechos en las familias monoparentales y responde a años de lucha y reclamaciones judiciales.

La Ley 4/2023, la nueva normativa que establece un conjunto de medidas obligatorias que las empresas deberán implementar.

A medida que la vida profesional y personal se entrelazan en entornos digitales, emergen riesgos cada vez más complejos.

En una reciente sentencia, el Tribunal Supremo ha reconocido el derecho de las familias monoparentales a ampliar el permiso de maternidad de 16 a 26 semanas para evitar la discriminación de los [...]