CAMBIOS EN EL TRABAJO, NUEVOS RIESGOS PSICOSOCIALES: EL OBSERVATORIO VASCO SOBRE ACOSO Y EL ANDALUZ IMPULSAN UNA RED EUROIBEROAMERICANA PARA LIDERAR UN NUEVO TIEMPO PREVENTIVO.
Los días 23 y 24 de junio se desarrollará un encuentro internacional, en modalidad online, para abordar la actualidad de los riesgos psicosociales en el trabajo e impulsar la creación de la red I+I+D+EC
La retirada dela estrella del tenis mundial, Naomi Osaka, de Roland Garros por depresión, ha vuelto a poner de actualidad el déficit de salud psicosocial en el trabajo. Desde otro ámbito, la STS 426/2021, de 19 de mayo ha condenado a una empresa de restauración colectiva por un delito de acoso laboral, habiéndose suicidado la trabajadora que vivió el infierno en que se convirtió su entorno laboral. No son problemas aislados. La ansiedad, la depresión y el estrés constituyen un mal muy difundido en la población trabajadora mundial.
Esta huella psicosocial ha crecido notablemente en esta época de pandemia. Así lo constatan un Estudio interuniversitario liderado por la Universidad del País Vasco y otro de la consultora especializada AFFOR, realizado en 7 países de América Latina y España: 6 de cada 10 personas trabajadoras presentan necesidades de intervención psicosocial tras la pandemia. A ello se suma el incremento de riesgos psicosociales que provoca el teletrabajo, además de la aparición de nuevos síndromes (ej. síndrome Zoom”), incrementando de modo significativo los factores del riesgo de tecnoestrés en el trabajo.
¿Por qué sucede todo esto, con los altos costes humanos y económicos que genera su no prevención? ¿No se conoce? ¿No se interviene lo necesario? La OIT había previsto la inclusión de la gestión psicosocial en los protocolos sanitarios, a través de una Guía, pero ninguna lo incluyó. La ITSS tiene un Criterio Técnico específico a tal fin, pero la mayor parte de las empresas siguen de espaldas a él. La Organización Internacional de Normalización (ISO) acaba de aprobar la norma 45003:2021 para que las empresas mejoren su gestión psicosocial. Sin embargo, el TJUE sigue detectando la ausencia de tales políticas (STJUE 9 de marzo 2021)
Hay que actuar. Ante este formidable desafío para la sociedad y las empresas, también para las instituciones, el Observatorio vasco sobre acoso moral y el Observatorio-Laboratorio andaluz de Riesgos Psicosociales (Instituto Andaluz de Prevención de Riesgos Laborales), con la participación de OSALAN, han decidido dar un paso adelante a fin de abordar el reto. Para ello impulsarán la creación de una Red para Europa y América Latina en Investigación, Desarrollo, Innovación y Empleo Competitivo de Calidad, que proporcione evidencias e instrumentos útiles para que las organizaciones y las empresas se aseguren el bienestar de las personas empleadas con mejoras productivas. Como refleja el completo y ambicioso programa de su puesta de largo los días 23 y 24 de junio, intervienen representantes de más de 10 países y las instituciones más relevantes sobre esta materia, en el ámbito internacional, comunitario, estatal y autonómico
La presentación para Europa se hará el día 23, para América Latina, el día 24 de junio. Y al encuentro, así como a la colaboración permanente en la Red, se invita a todas las personas, instituciones y entidades interesadas en este ámbito, siendo la inscripción gratuita. Se anunciarán nuevas iniciativas en un proyecto que, pionero mundialmente, tiene vocación de durar.
SE PRECISA INSCRIPCIÓN PREVIA. Te invitamos a hacerlo, gratuitamente.
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