El pasado 13 de octubre el Consejo de Ministros aprobó el reglamento sobre igualdad retributiva entre hombres y mujeres. La norma establece una serie de obligaciones a las empresas, entre las que destacan la elaboración de un registro salarial de toda la plantilla, incluyendo personal directivo y altos cargos. De esta manera, se intenta eliminar la brecha salarial entre sexos existente en nuestro país que, según el INE, se sitúa en el 22%.
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