Recientemente el Consejo de Ministros ha aprobado dos reglamentos que desarrollan dos obligaciones fundamentales del empresario: garantizar la igualdad retributiva entre hombres y mujeres y elaborar y registrar los planes de igualdad.
La nueva reglamentación en materia salarial detalla, entre otras cosas, cómo evaluar los puestos de trabajo, cómo deberán ser los registros salariales en las empresas y qué consecuencias tendrá no tenerlos o incurrir en desigualdad salarial.
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