El fallo contundente del Juzgado de lo Social número 29 de Madrid ha sacudido las bases del Ayuntamiento de Aranjuez, al ordenar la reincorporación a una trabajadora que denunció acoso laboral. En un fallo irrevocable y sin margen para apelaciones, se ha determinado que el consistorio debe restablecer a la trabajadora en sus funciones originales, deshaciendo así la modificación impuesta a su cargo.
La empleada, directora de Medio Ambiente, se vio forzada a activar el protocolo de acoso en múltiples ocasiones desde que el concejal José González Granados asumió el cargo en junio de 2020, debido al menosprecio hacia su labor y las supuestas represalias por señalar irregularidades.
El acoso escaló hasta el punto de que se propuso en el pleno municipal, la reestructuración de las responsabilidades laborales de la trabajadora, reduciendo significativamente su alcance y trasladándola a una ubicación distante de su área de competencia original. El rechazo del Ayuntamiento a cumplir con la sentencia previa, a pesar de su firmeza y de las reiteradas solicitudes de ejecución por parte de la empleada, ha generado una situación de conflicto prolongado.
La persistencia del concejal González Granados en sus presuntas conductas de acoso, documentadas en el protocolo interno del Ayuntamiento de Aranjuez, ha llevado a la trabajadora a activar dicho protocolo en múltiples ocasiones, sin que sus denuncias hayan sido debidamente atendidas. Esta situación ha llamado la atención de la inspección de trabajo, que ha propuesto una sanción severa al ayuntamiento por violación grave del Estatuto de los Trabajadores.
Lejos de rectificar su conducta, el concejal del PP ha intensificado sus acciones hostiles hacia la empleada, como evidencia el hecho de que ésta haya tenido que recurrir nuevamente al protocolo de acoso en marzo de 2024.
Este persistente conflicto no solo resalta las deficiencias en la gestión interna del ayuntamiento, sino que también pone de manifiesto la importancia de abordar adecuadamente las denuncias de acoso laboral y garantizar un entorno de trabajo seguro y respetuoso para todos los empleados.
Noticia extraída del periódico La Razón.
