Real Decreto 1101/2024: Base jurídica para la protección del informante
Esta entidad asume la crucial tarea de proteger a quienes denuncien irregularidades en el ámbito laboral.
La utilización de detectives privados en el orden social ¿conviven doctrinas contrapuestas?
La intervención de detectives privados en situaciones laborales, ha sido objeto de debate en los tribunales españoles.
El Tribunal Supremo exige a partir de ahora, audiencia previa en despidos disciplinarios
Las empresas no podrán proceder al despido disciplinario de sus empleados sin antes garantizarles la oportunidad de defenderse en una “audiencia previa”.
El despido por acoso sexual que sacudió al Centro Dramático Nacional
El 29 de octubre, el CDN recibió una denuncia por acoso sexual y, en respuesta inmediata, activó el Protocolo de Acoso Sexual.
Condenan a una empresa por castigar a un trabajador que ejerció su derecho al permiso de paternidad
El empleado fue objeto de represalias por parte de la empresa después de solicitar el disfrute íntegro del permiso de paternidad.
Confirmado el despido de un supervisor en Michelin por acoso y trato humillante a sus subordinados
El Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Madrid ha ratificado el despido de un responsable de formación del Grupo Michelin
El TSJ de Asturias establece que el aislamiento de la víctima no constituye una solución adecuada frente al acoso laboral
El aislamiento de una trabajadora víctima de acoso, como medida de protección, no es aceptable ni conforme a la legislación laboral
Quirón Prevención sancionada con 50.000 euros por fallos graves en la protección de datos
La Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) ha impuesto una multa de 50.000 euros a Quirón Prevención.
El Constitucional reconoce 26 semanas de permiso para familias monoparentales
Este fallo marca un importante avance para la igualdad de derechos en las familias monoparentales y responde a años de lucha y reclamaciones judiciales.
El nuevo Real Decreto que refuerza la protección de los trabajadores LGTBI
La Ley 4/2023, la nueva normativa que establece un conjunto de medidas obligatorias que las empresas deberán implementar.
